Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung

 1.1 Marktdefinition und -umfang

 1.2 Forschungsannahmen & Abkürzungen

 1.3 Forschungsmethodik

2. Zusammenfassung

 2.1 Marktübersicht

 2.2 Bewertung des absoluten Marktpotenzials und Jahresvergleich, 2022–2033

 2.3 Marktgröße und Prognose nach Segmenten, 2022–2033

  2.3.1 Marktgröße nach Personaltyp

  2.3.2 Marktgröße nach Rollentyp

  2.3.3 Marktgröße nach Dienstleistungsangebot

  2.3.4 Marktgröße nach Beschäftigungsmodell

 2.4 Marktanteils- und Basispunktanalyse nach Regionen, 2025

 2.5 Branchenwachstumsszenarien – Konservativ, Wahrscheinlich & Optimistisch

 2.6 Die Perspektive von Führungskräften aus der Branche

3. Marktübersicht

 3.1 Marktdynamik

  3.1.1 Fahrer

  3.1.2 Rückhaltesysteme

  3.1.3 Möglichkeiten

  3.1.4 Wichtigste Markttrends

 3.2 Branchen-PESTLE-Analyse

 3.3 Wichtigste Branchenfaktoren (Porter), die das Marktwachstum beeinflussen

 3.4 Analyse der Branchenlieferkette

  3.4.1 Rohstofflieferanten

  3.4.2 Hersteller

  3.4.3 Vertriebshändler/Lieferanten

  3.4.4 Kunden/Endnutzer

 3.5 Lebenszyklusanalyse der Branche

 3.6 Überblick über den Muttermarkt

 3.7 Marktrisikobewertung

4. Statistische Einblicke und Trendberichterstattung

  4.1 Personal- und Betriebskennzahlen

4.1.1 Effizienz des Rekrutierungszyklus und durchschnittliche Vermittlungszeit

4.1.2 Personalauslastungsgrade über alle Aufgaben hinweg

4.1.3 Durchschnittliche Einsatzdauer und Verbleibsquoten des eingesetzten Personals

4.1.4 Meilensteine ​​für den Abschluss von Schulungen und Zertifizierungen

4.2 Kennzahlen zur Serviceleistung

4.2.1 Durchschnittliche Arbeitszeit pro Mitarbeiter

4.2.2 Genauigkeit und Zuverlässigkeit der Aufgabenerfüllung

4.2.3 Fehlzeiten und Ersatzfrequenz

4.2.4 Effizienz von Planungs- und Dienstplansystemen

4.3 Kennzahlen für Lieferkette und Einsatz

4.3.1 Vorlaufzeit für das Onboarding von der Rekrutierung bis zur Bereitstellung

4.3.2 Personalkapazität im Vergleich zur Nachfrage an den verschiedenen Servicestandorten

4.3.3 Effizienz der Personalverteilung auf die verschiedenen Standorte

4.3.4 Leistungsfähigkeit des Notfallpersonals während der Spitzenzeiten

4.4 Qualitäts- und Compliance-Kennzahlen

4.4.1 Einhaltung der Lizenzierungs-, Zertifizierungs- und Regulierungsstandards

4.4.2 Genauigkeit der Leistungsbewertung und -einschätzung

4.4.3 Benchmarks zur Überprüfung der Kompetenz und Fähigkeiten des Personals

4.4.4 Einhaltung der Sicherheits- und Patientenversorgungsprotokolle im Gesundheitswesen

5. Marktsegmentanalyse und Prognose für Personaldienstleistungen im Gesundheitswesen nach Personalart, 2022 – 2033, Wert (Mrd. USD)

5.1 Einleitung

 5.2 Dauerhaft

  5.2.1 Wichtigste Trends

  5.2.2 Marktgröße und Prognose, 2022 – 2033

 5.3 Vorübergehend

 5.4 Vertraglich

6. Marktsegmentanalyse und Prognose für Personaldienstleistungen im Gesundheitswesen nach Rollentyp, 2022 – 2033, Wert (Mrd. USD)

    6.1 Einleitung

 6.2 Krankenschwestern

  6.2.1 Wichtigste Trends

  6.2.2 Marktgröße und Prognose, 2022 – 2033

     6.3 Ärzte

     6.4 Angehörige der Gesundheitsberufe

     6.5 Verwaltungspersonal

     6.6 Sonstige

7. Marktsegmentanalyse und Prognose für Personaldienstleistungen im Gesundheitswesen nach Leistungsbereich, 2022 – 2033, Wert (Mrd. USD)

    7.1 Einleitung

 7.2 Krankenhäuser

  7.2.1 Wichtigste Trends

  7.2.2 Marktgröße und Prognose, 2022 – 2033

 7.3 Kliniken

     7.4 Häusliche Pflege

     7.5 Langzeitpflegeeinrichtungen

     7.6 Sonstige

8. Marktsegmentanalyse und Prognose für Personaldienstleistungen im Gesundheitswesen nach Beschäftigungsmodell, 2022 – 2033, Wert (Mrd. USD)

    8.1 Einleitung

 8.2 Intern

  8.2.1 Wichtigste Trends

  8.2.2 Marktgröße und Prognose, 2022 – 2033

     8.3 Ausgelagert

     8.4 Managed Services

9. Marktsegmentanalyse und Prognose für Personaldienstleistungen im Gesundheitswesen nach Regionen, 2022 – 2033, Wert (Mrd. USD)

9.1 Einleitung

9.2 Nordamerika

 9.2.1 Wichtigste Trends

 9.2.2 Marktgröße und Prognose für den Personalvermittlungsmarkt im Gesundheitswesen nach Personalart, 2022 – 2033

 9.2.3 Marktgröße und Prognose für Personalvermittlung im Gesundheitswesen nach Rollentyp, 2022 – 2033

 9.2.4 Marktgröße und Prognose für Personalvermittlung im Gesundheitswesen nach Leistungsbereich, 2022 – 2033

 9.2.5 Marktgröße und Prognose für Personalvermittlung im Gesundheitswesen nach Beschäftigungsmodell, 2022 – 2033

 9.2.6 Marktgröße und Prognose für Personalvermittlung im Gesundheitswesen nach Ländern, 2022 – 2033

  9.2.6.1 USA

  9.2.6.2 Kanada

9.3 Europa

 9.3.1 Wichtigste Trends

 9.3.2 Marktgröße und Prognose für den Personalvermittlungsmarkt im Gesundheitswesen nach Personalart, 2022 – 2033

 9.3.3 Marktgröße und Prognose für Personalvermittlung im Gesundheitswesen nach Rollentyp, 2022 – 2033

 9.3.4 Marktgröße und Prognose für Personalvermittlung im Gesundheitswesen nach Leistungsbereich, 2022 – 2033

 9.3.5 Marktgröße und Prognose für den Personalvermittlungsmarkt im Gesundheitswesen nach Beschäftigungsmodell, 2022 – 2033

 9.3.6 Marktgröße und Prognose für Personalvermittlung im Gesundheitswesen nach Ländern, 2022 – 2033

  9.3.6.1 Deutschland

  9.3.6.2 Vereinigtes Königreich

  9.3.6.3 Frankreich

  9.3.6.4 Italien

  9.3.6.5 Spanien

  9.3.6.6 Russland

  9.3.6.7 Polen

  9.3.6.8 Übriges Europa

9.4 Asien-Pazifik

 9.4.1 Wichtigste Trends

 9.4.2 Marktgröße und Prognose für Personaldienstleistungen im Gesundheitswesen nach Personalart, 2022 – 2033

 9.4.3 Marktgröße und Prognose für Personaldienstleistungen im Gesundheitswesen nach Funktionstyp, 2022 – 2033

 9.4.4 Marktgröße und Prognose für Personalvermittlung im Gesundheitswesen nach Leistungsbereich, 2022 – 2033

 9.4.5 Marktgröße und Prognose für den Personalvermittlungsmarkt im Gesundheitswesen nach Beschäftigungsmodell, 2022 – 2033

 9.4.6 Marktgröße und Prognose für den Personalvermittlungsmarkt im Gesundheitswesen nach Ländern, 2022 – 2033

  9.4.6.1 China

  9.4.6.2 Indien

  9.4.6.3 Japan

  9.4.6.4 Südkorea

  9.4.6.5 Australien

  9.4.6.6 ASEAN-Länder

  9.4.6.7 Übriges Asien-Pazifik

9.5 Lateinamerika

 9.5.1 Wichtigste Trends

 9.5.2 Marktgröße und Prognose für den Personalvermittlungsmarkt im Gesundheitswesen nach Personalart, 2022 – 2033

 9.5.3 Marktgröße und Prognose für Personalvermittlung im Gesundheitswesen nach Rollentyp, 2022 – 2033

 9.5.4 Marktgröße und Prognose für Personalvermittlung im Gesundheitswesen nach Leistungsbereich, 2022 – 2033

 9.5.5 Marktgröße und Prognose für Personalvermittlung im Gesundheitswesen nach Beschäftigungsmodell, 2022 – 2033

 9.5.6 Marktgröße und Prognose für Personalvermittlung im Gesundheitswesen nach Ländern, 2022 – 2033

  9.5.6.1 Brasilien

  9.5.6.2 Argentinien

  9.5.6.3 Mexiko

  9.5.6.4 Kolumbien

  9.5.6.5 Übriges Lateinamerika

9.6 Naher Osten und Afrika

 9.6.1 Wichtigste Trends

 9.6.2 Marktgröße und Prognose für Personaldienstleistungen im Gesundheitswesen nach Personalart, 2022 – 2033

 9.6.3 Marktgröße und Prognose für Personaldienstleistungen im Gesundheitswesen nach Funktionstyp, 2022 – 2033

 9.6.4 Marktgröße und Prognose für Personaldienstleistungen im Gesundheitswesen nach Dienstleistungsbereich, 2022 – 2033

 9.6.5 Marktgröße und Prognose für Personalvermittlung im Gesundheitswesen nach Beschäftigungsmodell, 2022 – 2033

 9.6.6 Marktgröße und Prognose für den Personalvermittlungsmarkt im Gesundheitswesen nach Ländern, 2022 – 2033

  9.6.6.1 Vereinigte Arabische Emirate

  9.6.6.2 Saudi-Arabien

  9.6.6.3 Katar

  9.6.6.4 Ägypten

  9.6.6.5 Südafrika

  9.6.6.6 Übriger Naher Osten und Afrika

10. Wettbewerbsumfeld

 10.1 Positionierung der Schlüsselspieler

 10.2 Wettbewerbsentwicklungen

  10.2.1 Wichtigste angewandte Strategien (%), von den wichtigsten Akteuren, 2025

  10.2.2 Jahresstrategien und Entwicklung, 2022 – 2033

  10.2.3 Anzahl der von den wichtigsten Akteuren angewandten Strategien, 2025

 10.3 Marktanteilsanalyse, 2025

 10.4 Benchmarking von Produkt-/Dienstleistungs- und Rollentypen

  10.4.1 Produkt-/Dienstleistungsspezifikationen und -merkmale der wichtigsten Anbieter

  10.4.2 Produkt-/Dienstleistungs-Heatmap der wichtigsten Akteure

  10.4.3 Rollenverteilungs-Heatmap der wichtigsten Spieler

 10.5 Branchen-Start-up- und Innovationslandschaft

10.6 Wichtige Unternehmensprofile

  10.6.1 AMN Healthcare

  10.6.1.1 Unternehmensübersicht & Kurzprofil

  10.6.1.2 Produkt-/Dienstleistungsportfolio

  10.6.1.3 Wichtigste Unternehmensfinanzen

  10.6.1.4 SWOT-Analyse

10.6.2 CHG Healthcare Services

10.6.3 Cross Country Healthcare

10.6.4 Aya Healthcare

10.6.5 Maxim Healthcare Group

10.6.6 Medical Solutions

10.6.7 Adecco Group

10.6.8 Jackson Healthcare

10.6.9 HealthTrust Workforce Solutions

10.6.10 Favorite Healthcare Staffing

10.6.11 Trustaff

10.6.12 Soliant Health

10.6.13 Supplemental Health Care

10.6.14 LocumTenens.com

10.6.15 TeamHealth

10.6.16 MedPro Healthcare Staffing

10.6.17 InGenesis

10.6.18 Accountable Healthcare Staffing

10.6.19 Syneos Health

10.6.20 Aureus Medical Group

11. Analystenempfehlungen

 11.1 SNS Insider Opportunity Map

 11.2 Branchenbewertung von tief hängenden Früchten

 11.3 Markteintritts- und Wachstumsstrategie

 11.4 Analystenmeinung und Vorschläge zum Marktwachstum

12. Annahmen

13. Haftungsausschluss

14. Anhang

 14.1 Tabellenverzeichnis

 14.2 Abbildungsverzeichnis