Table des matières

1. Introduction

 1.1 Définition et étendue du marché

 1.2 Hypothèses de recherche et abréviations

 1.3 Méthodologie de recherche

2. Résumé

 2.1 Aperçu du marché

 2.2 Évaluation des opportunités de marché absolues et analyse annuelle, 2022-2033

 2.3 Taille et prévisions du marché, par segmentation, 2022-2033

  2.3.1 Taille du marché par type de personnel

  2.3.2 Taille du marché par type de rôle

  2.3.3 Taille du marché par secteur d'activité

  2.3.4 Taille du marché par modèle d'emploi

 2.4 Analyse des parts de marché et des points de base par région, 2025

 2.5 Scénarios de croissance du secteur – Conservateur, Probable et Optimiste

 2.6 Point de vue des dirigeants du secteur

3. Aperçu du marché

 3.1 Dynamique du marché

  3.1.1 Conducteurs

  3.1.2 Contraintes

  3.1.3 Opportunités

  3.1.4 Principales tendances du marché

 3.2 Analyse PESTEL du secteur

 3.3 Principaux facteurs sectoriels (modèle de Porter) ayant un impact sur la croissance du marché

 3.4 Analyse de la chaîne d'approvisionnement de l'industrie

  3.4.1 Fournisseurs de matières premières

  3.4.2 Fabricants

  3.4.3 Distributeurs/Fournisseurs

  3.4.4 Clients/Utilisateurs finaux

 3.5 Analyse du cycle de vie de l'industrie

 3.6 Aperçu du marché des sociétés mères

 3.7 Évaluation des risques de marché

4. Analyses statistiques et rapports de tendances

  4.1 Indicateurs relatifs aux effectifs et aux opérations

4.1.1 Efficacité du cycle de recrutement et délai moyen de placement

4.1.2 Taux d'utilisation du personnel selon les missions

4.1.3 Durée moyenne d'emploi et taux de rétention du personnel déployé

4.1.4 Critères de réussite de la formation et de la certification

4.2 Indicateurs de performance du service

4.2.1 Nombre moyen d'heures de couverture assurées par membre du personnel

4.2.2 Exactitude et fiabilité de l'exécution des tâches

4.2.3 Taux d'absentéisme et de fréquence de remplacement

4.2.4 Efficacité des systèmes de planification et de gestion des effectifs

4.3 Indicateurs de la chaîne d'approvisionnement et du déploiement

4.3.1 Délai d'intégration, du recrutement au déploiement

4.3.2 Capacité de personnel par rapport à la demande dans les différents lieux de service

4.3.3 Efficacité de la répartition des effectifs entre les installations

4.3.4 Performance du personnel de réserve en période de forte demande

4.4 Indicateurs de qualité et de conformité

4.4.1 Conformité aux normes d'agrément, de certification et réglementaires

4.4.2 Exactitude de l'évaluation et de l'appréciation des performances

4.4.3 Critères de vérification des compétences et des aptitudes du personnel

4.4.4 Respect des protocoles de sécurité des soins et de prise en charge des patients

5. Analyse segmentaire et prévisions du marché du recrutement de personnel de santé, par type de personnel, 2022-2033, valeur (milliards de dollars américains)

5.1 Introduction

 5.2 Permanent

  5.2.1 Tendances clés

  5.2.2 Taille et prévisions du marché, 2022-2033

 5.3 Temporaire

 5.4 Contractuel

6. Analyse et prévisions du marché du recrutement de personnel de santé, par type de rôle, 2022-2033, valeur (milliards de dollars américains)

    6.1 Introduction

 6.2 Infirmières

  6.2.1 Tendances clés

  6.2.2 Taille et prévisions du marché, 2022-2033

     6.3 Médecins

     6.4 Professionnels paramédicaux

     6.5 Personnel administratif

     6.6 Autres

7. Analyse segmentaire et prévisions du marché du recrutement de personnel de santé, par type de service, 2022-2033, valeur (milliards de dollars américains)

    7.1 Introduction

 7.2 Hôpitaux

  7.2.1 Tendances clés

  7.2.2 Taille et prévisions du marché, 2022-2033

 7.3 Cliniques

     7.4 Soins à domicile

     7.5 Établissements de soins de longue durée

     7.6 Autres

8. Analyse segmentaire et prévisions du marché du recrutement de personnel de santé, par modèle d'emploi, 2022-2033, valeur (milliards de dollars américains)

    8.1 Introduction

 8.2 En interne

  8.2.1 Tendances clés

  8.2.2 Taille et prévisions du marché, 2022-2033

     8.3 Externalisation

     8.4 Services gérés

9. Analyse segmentaire et prévisions du marché du personnel de santé par région, 2022-2033, valeur (milliards de dollars américains)

9.1 Introduction

9.2 Amérique du Nord

 9.2.1 Tendances clés

 9.2.2 Taille et prévisions du marché du recrutement de personnel de santé, par type de personnel, 2022-2033

 9.2.3 Taille et prévisions du marché du recrutement de personnel de santé, par type de rôle, 2022-2033

 9.2.4 Taille et prévisions du marché du recrutement de personnel de santé, par type de service, 2022-2033

 9.2.5 Taille et prévisions du marché du recrutement dans le secteur de la santé, par modèle d'emploi, 2022-2033

 9.2.6 Taille et prévisions du marché du recrutement de personnel de santé, par pays, 2022-2033

  9.2.6.1 États-Unis

  9.2.6.2 Canada

9.3 Europe

 9.3.1 Tendances clés

 9.3.2 Taille et prévisions du marché du recrutement de personnel de santé, par type de personnel, 2022-2033

 9.3.3 Taille et prévisions du marché du recrutement dans le secteur de la santé, par type de poste, 2022-2033

 9.3.4 Taille et prévisions du marché du recrutement de personnel de santé, par type de service, 2022-2033

 9.3.5 Taille et prévisions du marché du recrutement dans le secteur de la santé, par modèle d'emploi, 2022-2033

 9.3.6 Taille et prévisions du marché du recrutement de personnel de santé, par pays, 2022-2033

  9.3.6.1 Allemagne

  9.3.6.2 Royaume-Uni

  9.3.6.3 France

  9.3.6.4 Italie

  9.3.6.5 Espagne

  9.3.6.6 Russie

  9.3.6.7 Pologne

  9.3.6.8 Reste de l'Europe

9.4 Asie-Pacifique

 9.4.1 Tendances clés

 9.4.2 Taille et prévisions du marché du recrutement de personnel de santé, par type de personnel, 2022-2033

 9.4.3 Taille et prévisions du marché du recrutement dans le secteur de la santé, par type de poste, 2022-2033

 9.4.4 Taille et prévisions du marché du recrutement de personnel de santé, par type de service, 2022-2033

 9.4.5 Taille et prévisions du marché du recrutement dans le secteur de la santé, par modèle d'emploi, 2022-2033

 9.4.6 Taille et prévisions du marché du recrutement de personnel de santé, par pays, 2022-2033

  9.4.6.1 Chine

  9.4.6.2 Inde

  9.4.6.3 Japon

  9.4.6.4 Corée du Sud

  9.4.6.5 Australie

  9.4.6.6 Pays de l'ASEAN

  9.4.6.7 Reste de l'Asie-Pacifique

9.5 Amérique latine

 9.5.1 Tendances clés

 9.5.2 Taille et prévisions du marché du recrutement de personnel de santé, par type de personnel, 2022-2033

 9.5.3 Taille et prévisions du marché du recrutement dans le secteur de la santé, par type de poste, 2022-2033

 9.5.4 Taille et prévisions du marché du recrutement de personnel de santé, par type de service, 2022-2033

 9.5.5 Taille et prévisions du marché du recrutement de personnel de santé, par modèle d'emploi, 2022-2033

 9.5.6 Taille et prévisions du marché du recrutement de personnel de santé, par pays, 2022-2033

  9.5.6.1 Brésil

  9.5.6.2 Argentine

  9.5.6.3 Mexique

  9.5.6.4 Colombie

  9.5.6.5 Reste de l'Amérique latine

9.6 Moyen-Orient et Afrique

 9.6.1 Tendances clés

 9.6.2 Taille et prévisions du marché du recrutement de personnel de santé, par type de personnel, 2022-2033

 9.6.3 Taille et prévisions du marché du recrutement dans le secteur de la santé, par type de poste, 2022-2033

 9.6.4 Taille et prévisions du marché du recrutement de personnel de santé, par type de service, 2022-2033

 9.6.5 Taille et prévisions du marché du recrutement dans le secteur de la santé, par modèle d'emploi, 2022-2033

 9.6.6 Taille et prévisions du marché du recrutement de personnel de santé, par pays, 2022-2033

  9.6.6.1 Émirats arabes unis

  9.6.6.2 Arabie saoudite

  9.6.6.3 Qatar

  9.6.6.4 Égypte

  9.6.6.5 Afrique du Sud

  9.6.6.6 Reste du Moyen-Orient et de l'Afrique

10. Paysage concurrentiel

 10.1 Positionnement des joueurs clés

 10.2 Évolutions concurrentielles

  10.2.1 Stratégies clés adoptées (%), par les acteurs clés, 2025

  10.2.2 Stratégies et développement par année, 2022-2033

  10.2.3 Nombre de stratégies adoptées par les acteurs clés, 2025

 10.3 Analyse des parts de marché, 2025

 10.4 Analyse comparative des produits/services et des types de rôles

  10.4.1 Spécifications et caractéristiques des produits/services des principaux acteurs

  10.4.2 Carte thermique des produits/services par acteurs clés

  10.4.3 Carte thermique des types de rôles par acteurs clés

 10.5 Paysage des start-ups et de l'innovation dans le secteur

10.6 Profils des principales entreprises

  10.6.1 AMN Healthcare

  10.6.1.1 Présentation et aperçu de l'entreprise

  10.6.1.2 Portefeuille de produits/services

  10.6.1.3 Principaux indicateurs financiers de l'entreprise

  10.6.1.4 Analyse SWOT

10.6.2 CHG Healthcare Services

10.6.3 Cross Country Healthcare

10.6.4 Aya Healthcare

10.6.5 Maxim Healthcare Group

10.6.6 Medical Solutions

10.6.7 Adecco Group

10.6.8 Jackson Healthcare

10.6.9 HealthTrust Workforce Solutions

10.6.10 Favorite Healthcare Staffing

10.6.11 Trustaff

10.6.12 Soliant Health

10.6.13 Supplemental Health Care

10.6.14 LocumTenens.com

10.6.15 TeamHealth

10.6.16 MedPro Healthcare Staffing

10.6.17 InGenesis

10.6.18 Accountable Healthcare Staffing

10.6.19 Syneos Health

10.6.20 Aureus Medical Group

11. Recommandations des analystes

 11.1 Carte des opportunités SNS Insider

 11.2 Évaluation des opportunités les plus faciles à saisir pour l'industrie

 11.3 Stratégie d'entrée sur le marché et de croissance

 11.4 Point de vue et suggestions des analystes sur la croissance du marché

12. Hypothèses

13. Clause de non-responsabilité

14. Annexe

 14.1 Liste des tableaux

 14.2 Liste des figures