目次

1. はじめに

 1.1 市場の定義と範囲

 1.2 研究の前提と略語

 1.3 研究方法

2. 概要

 2.1 市場のスナップショット

 2.2 市場絶対額の市場機会評価と前年比分析、2022～2033年

 2.3 市場規模と予測、セグメント別、2022～2033年

  2.3.1 人材派遣タイプ別市場規模

  2.3.2 役割タイプ別市場規模

  2.3.3 サービス設定別市場規模

  2.3.4 雇用モデル別市場規模

 2.4 地域別市場シェアとBPS分析、2025年

 2.5 業界の成長シナリオ – 保守的、有望、楽観的

 2.6 業界CxOの視点

3. 市場概要

 3.1 市場のダイナミクス

  3.1.1 ドライバー

  3.1.2 制約

  3.1.3 機会

  3.1.4 主要な市場動向

 3.2 業界PESTLE分析

 3.3 市場成長に影響を与える主要な業界要因（ポーターの要因）

 3.4 業界サプライチェーン分析

  3.4.1 原材料サプライヤー

  3.4.2 製造業者

  3.4.3 販売代理店/サプライヤー

  3.4.4 顧客/エンドユーザー

 3.5 産業ライフサイクルアセスメント

 3.6 親市場の概要

 3.7 市場リスク評価

4. 統計的洞察と傾向レポート

  4.1 人材と運用指標

4.1.1 採用サイクルの効率と平均配置期間

4.1.2 各部署におけるスタッフの稼働率

4.1.3 派遣職員の平均在職期間と定着率

4.1.4 研修および認定資格の完了ベンチマーク

4.2 サービスパフォーマンスメトリック

4.2.1 職員一人当たりの平均勤務時間

4.2.2 課題遂行の正確性と信頼性

4.2.3 欠勤率と補充頻度

4.2.4 スケジュールと勤務表システムの効率

4.3 サプライチェーンと展開メトリクス

4.3.1 採用から配備までのオンボーディングのリードタイム

4.3.2 サービス拠点における人員配置能力と需要

4.3.3 施設間の労働力配分の効率

4.3.4 ピーク需要時の臨時人員配置パフォーマンス

4.4 品質とコンプライアンスの指標

4.4.1 ライセンス、資格認定、規制基準の遵守

4.4.2 業績評価と査定の正確性

4.4.3 スタッフの能力とスキルの検証ベンチマーク

4.4.4 医療安全および患者ケアプロトコルの遵守

5. ヘルスケア人材派遣市場のセグメント分析と予測、人材派遣タイプ別、2022年～2033年、価値（10億米ドル）

5.1 はじめに

 5.2 永久

  5.2.1 主な傾向

  5.2.2 市場規模と予測、2022年～2033年

 5.3 一時的

 5.4 契約

6. ヘルスケア人材派遣市場のセグメント分析と予測、役割タイプ別、2022年～2033年、価値（10億米ドル）

    6.1 はじめに

 6.2 看護師

  6.2.1 主な傾向

  6.2.2 市場規模と予測、2022年～2033年

     6.3 医師

     6.4 医療関連専門家

     6.5 管理スタッフ

     6.6 その他

7. ヘルスケア人材派遣市場のセグメント分析と予測、サービス設定別、2022年～2033年、価値（10億米ドル）

    7.1 はじめに

 7.2 病院

  7.2.1 主な傾向

  7.2.2 市場規模と予測、2022年～2033年

 7.3 クリニック

     7.4 ホームケア

     7.5 長期ケア施設

     7.6 その他

8. ヘルスケア人材派遣市場セグメント分析と予測、雇用モデル別、2022年～2033年、価値（10億米ドル）

    8.1 はじめに

 8.2 社内

  8.2.1 主な傾向

  8.2.2 市場規模と予測、2022～2033年

     8.3 アウトソーシング

     8.4 マネージドサービス

9. ヘルスケア人材派遣市場のセグメント分析と予測（地域別、2022年～2033年）、価値（10億米ドル）

9.1 はじめに

9.2 北米

 9.2.1 主な傾向

 9.2.2 ヘルスケア人材派遣市場の規模と予測、人材派遣タイプ別、2022年～2033年

 9.2.3 ヘルスケア人材派遣市場の規模と予測、役割タイプ別、2022年～2033年

 9.2.4 ヘルスケア人材派遣市場の規模と予測、サービス設定別、2022年～2033年

 9.2.5 医療人材派遣市場の規模と予測、雇用モデル別、2022年～2033年

 9.2.6 ヘルスケア人材派遣市場の規模と予測、国別、2022年～2033年

  9.2.6.1 アメリカ合衆国

  9.2.6.2 カナダ

9.3 ヨーロッパ

 9.3.1 主な傾向

 9.3.2 ヘルスケア人材派遣市場の規模と予測（派遣タイプ別）、2022年～2033年

 9.3.3 ヘルスケア人材派遣市場の規模と予測、役割タイプ別、2022年～2033年

 9.3.4 ヘルスケア人材派遣市場の規模と予測、サービス設定別、2022年～2033年

 9.3.5 医療人材派遣市場の規模と予測、雇用モデル別、2022年～2033年

 9.3.6 ヘルスケア人材派遣市場の規模と予測、国別、2022年～2033年

  9.3.6.1 ドイツ

  9.3.6.2 英国

  9.3.6.3 フランス

  9.3.6.4 イタリア

  9.3.6.5 スペイン

  9.3.6.6 ロシア

  9.3.6.7 ポーランド

  9.3.6.8 その他のヨーロッパ諸国

9.4 アジア太平洋

 9.4.1 主な傾向

 9.4.2 ヘルスケア人材派遣市場の規模と予測（派遣タイプ別）、2022年～2033年

 9.4.3 ヘルスケア人材派遣市場の規模と予測、役割タイプ別、2022年～2033年

 9.4.4 ヘルスケア人材派遣市場の規模と予測、サービス設定別、2022年～2033年

 9.4.5 医療人材派遣市場の規模と予測、雇用モデル別、2022年～2033年

 9.4.6 ヘルスケア人材派遣市場の規模と予測、国別、2022年～2033年

  9.4.6.1 中国

  9.4.6.2 インド

  9.4.6.3 日本

  9.4.6.4 韓国

  9.4.6.5 オーストラリア

  9.4.6.6 ASEAN諸国

  9.4.6.7 その他のアジア太平洋地域

9.5 ラテンアメリカ

 9.5.1 主な傾向

 9.5.2 医療人材派遣市場規模と予測（派遣タイプ別）、2022年～2033年

 9.5.3 ヘルスケア人材派遣市場の規模と予測、役割タイプ別、2022年～2033年

 9.5.4 ヘルスケア人材派遣市場の規模と予測、サービス設定別、2022年～2033年

 9.5.5 医療人材派遣市場の規模と予測、雇用モデル別、2022年～2033年

 9.5.6 ヘルスケア人材派遣市場の規模と予測、国別、2022年～2033年

  9.5.6.1 ブラジル

  9.5.6.2 アルゼンチン

  9.5.6.3 メキシコ

  9.5.6.4 コロンビア

  9.5.6.5 ラテンアメリカのその他の地域

9.6 中東およびアフリカ

 9.6.1 主な傾向

 9.6.2 ヘルスケア人材派遣市場の規模と予測、人材派遣タイプ別、2022年～2033年

 9.6.3 ヘルスケア人材派遣市場の規模と予測、役割タイプ別、2022年～2033年

 9.6.4 ヘルスケア人材派遣市場の規模と予測、サービス設定別、2022年～2033年

 9.6.5 医療人材派遣市場の規模と予測、雇用モデル別、2022年～2033年

 9.6.6 ヘルスケア人材派遣市場の規模と予測、国別、2022年～2033年

  9.6.6.1 アラブ首長国連邦

  9.6.6.2 サウジアラビア

  9.6.6.3 カタール

  9.6.6.4 エジプト

  9.6.6.5 南アフリカ

  9.6.6.6 その他の中東およびアフリカ

10. 競争環境

 10.1 主要プレーヤーの位置付け

 10.2 競争の発展

  10.2.1 主要プレーヤー別主要戦略採用率（％）、2025年

  10.2.2 年次戦略と開発、2022～2033年

  10.2.3 主要プレーヤーが採用する戦略の数、2025年

 10.3 市場シェア分析、2025年

 10.4 製品/サービスと役割の種類のベンチマーク

  10.4.1 主要プレーヤーによる製品/サービスの仕様と機能

  10.4.2 主要プレーヤー別製品/サービスヒートマップ

  10.4.3 主要プレーヤー別役割タイプヒートマップ

 10.5 業界のスタートアップとイノベーションの展望

10.6 主要企業プロフィール

  10.6.1 AMN Healthcare

  10.6.1.1 会社概要とスナップショット

  10.6.1.2 製品/サービスポートフォリオ

  10.6.1.3 主要な会社の財務状況

  10.6.1.4 SWOT分析

10.6.2 CHG Healthcare Services

10.6.3 Cross Country Healthcare

10.6.4 Aya Healthcare

10.6.5 Maxim Healthcare Group

10.6.6 Medical Solutions

10.6.7 Adecco Group

10.6.8 Jackson Healthcare

10.6.9 HealthTrust Workforce Solutions

10.6.10 Favorite Healthcare Staffing

10.6.11 Trustaff

10.6.12 Soliant Health

10.6.13 Supplemental Health Care

10.6.14 LocumTenens.com

10.6.15 TeamHealth

10.6.16 MedPro Healthcare Staffing

10.6.17 InGenesis

10.6.18 Accountable Healthcare Staffing

10.6.19 Syneos Health

10.6.20 Aureus Medical Group

11. アナリストの推奨事項

 11.1 SNSインサイダー機会マップ

 11.2 業界の容易な取り組みの評価

 11.3 市場参入と成長戦略

 11.4 市場成長に関するアナリストの視点と提案

12. 仮定

13. 免責事項

14. 付録

 14.1 表の一覧

 14.2 図表一覧